미 기업들 ‘메가 해고’ 확산…위기 아닌 전략으로 전환

미국 기업들 사이에서 수천 명 단위의 ‘메가 해고’가 새로운 경영 전략으로 자리 잡고 있습니다. 대규모 감원이 더 이상 위기의 신호가 아니라 비용 절감과 주가 상승을 위한 수단으로 활용되고 있다는 분석입니다.

월스트리트저널 보도에 따르면, 미국 주요 기업들이 대규모 인력 감축에 잇따라 나서고 있습니다.

스냅은 전체 직원의 16%를 감원했고, 블록은 무려 40%에 달하는 인력을 줄였습니다. 또 오라클과 아마존 역시 수천 명에서 최대 3만 명 규모의 감원을 단행했습니다.

과거에는 경영 위기의 신호로 여겨졌던 대규모 해고가, 최근에는 오히려 투자자들의 긍정적인 반응을 이끌어내고 있습니다. 실제로 스냅은 감원 발표 직후 주가가 8% 급등했고, 블록 역시 대규모 해고 이후 주가가 반등세로 돌아섰습니다.

전문가들은 이러한 흐름이 기업들의 인력 운영 전략이 근본적으로 변화하고 있음을 보여준다고 분석합니다. 한때 우수 인재 확보를 위해 높은 연봉과 복지를 제공하던 기업들이, 이제는 비대한 조직이 오히려 효율성을 떨어뜨린다고 판단하고 있다는 것입니다.

이번 감원 사태가 단순히 인공지능, AI 때문만은 아니라는 지적도 나옵니다. 기업들이 AI 도입 자체보다, 이를 구축하는 데 드는 막대한 비용과 팬데믹 시기 과잉 채용의 후유증을 더 큰 부담으로 느끼고 있다는 분석입니다.

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