한국 취준생, 질문 63개에 AI 면접까지 … 채용 부담 가중

한국의 취업준비생들이 갈수록 복잡해지는 채용 절차에 시간과 비용 부담을 호소하고 있습니다.

기업들은 인공지능, AI의 발전으로 지원자의 실제 역량을 확인하기가 어려워졌다는 입장이지만, 검증 부담을 구직자에게 과도하게 넘기는 것 아니냐는 지적이 나옵니다.

한 보험사는 올해 신입사원 채용 서류 전형에 모두 63개 질문으로 구성된 문답 절차를 도입했습니다. 주관식 질문이 많고 일부는 최대 천 자까지 작성할 수 있어, 지원자들은 답변 준비에 상당한 시간을 들여야 했다고 호소했습니다.

서류를 제출하는 단계부터 AI 면접과 전략게임, 인성검사 등을 요구하는 기업도 늘고 있습니다. 한 취업준비생은 검사 한 번에 보통 80분이 걸리고, 조용한 공간을 확보하기 위해 유료 면접실까지 빌린다고 말했습니다.

정규직 채용까지 장기간 평가를 거치는 경우도 있습니다. 한 증권사는 두 달간의 인턴십 이후에도 여섯 달간 계약직으로 근무한 뒤, 다시 정규직 전환 심사를 받도록 했습니다.

기업들은 AI로 작성한 자기소개서만으로는 지원자의 경험과 역량을 충분히 파악하기 어렵고, 실무 적응 여부도 확인해야 한다고 설명합니다.

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